近日，職場社區脈脈推出公司點評系統，以"先看點評 再找工作"為定義，探尋新興求職模式。脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。
在產業互聯網時代，脈脈公司點評模式將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
林凡認為，傳統的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，
從而導致雙方的選擇成本變高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優質企業"。
他認為，通過脈脈公司點評，“讓所有人幫助所有人”，打破了信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，脈脈提出“先看點評，
再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業能夠更好的找到最適配的對方。"消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。脈脈公司點評一小步，招聘行業一大步。
"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業一起共創。
脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做“背景調查”。因為給用戶提供了重要的參考價值，脈脈公司點評系統上線后快速"圈粉"。林凡表示，公司點評的根本，
是找到人才最適配的公司和崗位。
至于是否會產生點評導致“沒有一個好公司”的問題，林凡認為，需要多方面的運營以及更多的數據，經得起員工點評的公司才是好公司，經得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。
據了解，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評，已經建立起龐大的數據庫。
值得注意的是，此次春招期間脈脈還推出了基于平臺大數據和用戶真實評分產生的"職得去"榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，滿足當下人才求職的多元需求。此外，脈脈聯合創始人王倩透露，
根據調研數據，近七成用戶覺得脈脈"職得去"榜單幫助到了職業選擇，在下次跳槽前，會想要主動看榜單。脈脈推出的不僅是一個榜單，而是讓用戶認知破圈，擁有新選擇新可能。
